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教师在会议上提意见被学校解聘
发布者:上海劳动律师 发布时间:2014/10/14  阅读:969

教师在会议上提意见被学校解聘。漫画:邝飚

  本报讯(记者 华鸿敏)前天是东莞市小学和初中放寒假的日子,南城星河学校的9名老师却感受不到一点假期的轻松。因为就在放假前一天的1月19日,他们突然接到了学校的“逐客令”。据了解,9名老师被解雇的原因包括“严重扰乱会议秩序”、“在饭堂就餐时把饭菜倒扣在餐桌面上”、“经常流露对学校不满”等,9人对此表示质疑。目前学校与教师正在协商补偿问题。

领工资时才知被解雇

  “19日是学校发工资的日子,当天下午大家都去财务室领工资,没想到财务人员把1月份前19天的工资也一起结算了,后来一打听才知道自己和另外8名教师同时被解雇了。”费烈华此前是星河学校初一年级的语文老师,他对被学校解雇的消息感到很突然。

  据费称,18日下午学校召开全体教职工大会时,和其他几名老师就学校评比工作提出了不同意见,结果被学校领导斥为“带头起哄、严重扰乱会议秩序和会场纪律”,没想到第二天就遭学校解雇。据悉,该校还有赵亮、付莉丽、王治然等5名老师同时被解雇。

老师感觉“莫名其妙”

  “事先没有任何被解雇的迹象!”担任星河学校英语老师的王治然称,他对被解雇一事感到“莫名其妙”。王治然告诉记者,早在学校1月4日印发的有关寒假招生的文件上,包括9名老师在内的全校116名教师,都被安排在寒假期间分赴不同片区招生,没想到事隔半月,竟齐刷刷地“下岗”了。

-焦点

会上提意见也要解雇?

  记者从星河学校邓姓校长提供的一份材料上看到,9名教师都有不同的“不续聘原因”,其中包括“到外面酗酒闹事”、“未按学校规定打卡上班”、“带头起哄,严重扰乱会议秩序”、“早上迟到两次”、“教师例会缺席两次,还经常电话请假”、“不安心学校工作”等。据邓校长称,这9名老师都有不符合学校要求的表现,一些老师还不配合学校的工作、与领导顶撞,一些老师的教学成绩则处在末尾。据邓介绍,除4名“扰乱会议秩序”的老师是1月19日临时确定被解雇外,其余5名早在1月12日就由学校行政领导集体讨论确定了要被解雇。

  对此,9名老师都表示学校的解雇理由“莫须有”。何明城称,在18日下午的全体教职工大会上,他和另外3名老师就学校评优工作提了意见,结果第二天就收到学校的“逐客令”。何明城认为,即使在大会上有过激的言语,学校也不应该以此为理由解雇。王治然老师称,他被解雇的原因是任教班级平均分都低于年级平均分,但按学校的说法,1月12日小学期末考试刚结束,初中考试则还没开始,“各科成绩都没有出来,又怎么知道我所教班级的成绩?”刘小花老师也对自己的解雇原因表示不解,“说我经常电话请假,难道请假也是错?”

只按基本工资赔偿?

  “学校是单方面解除劳动关系,另外也没有按规定提前一个月通知我们,让我们现在非常被动,一下子从人民教师沦为失业者。”费烈华等9名老师都认为,校方必须按规定执行赔偿标准,“学校单方面解除劳动关系,最少需赔偿一个月工资,工作满两年的还要赔2个月工资;未提前一个月解除劳动关系,也要赔偿一个月工资。”

  邓校长表示,目前学校可按9名教师的基本工资作为标准进行赔偿,但老师提出要按全年月平均工资进行赔偿,双方存在很大分歧。邓同时表示,具体赔偿数额和标准,学校和老师之间还有协商的余地。据了解,目前双方还在就这一问题进行争议,如果未能达成一致将通过劳动仲裁解决。

  律师说法:学校行为属违法解除合同

  广东旗峰律师事务所副主任律师蒋四清认为,按照新劳动法规定,赔付的基数不是基本工资,而是解除劳动合同前12个月职工的全年平均月工资。此外,学校未提前一个月通知,属违法解除合同,需按上述标准赔付被解雇老师1个月工资,学校还要对未与教师签订劳动合同的行为进行赔偿。

 
 

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