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经济下行劳动纠纷骤增,员工投诉单位时要注意什么
发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/10/22  阅读:171

现在经济形势下行压力增加,很多企业公司财务状况不容乐观,各种方式的裁员也源源不断,那么有些企业为了自身利益违法解除劳动合同等,那么员工投诉单位时要注意什么,上海劳动纠纷咨询以上这个问题,请上海劳动纠纷律师给予解答。

劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项,以利维权。

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。

二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。

三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四是投诉时提供详实信息。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者投诉时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。

五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
 
 

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