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劳动者想解除劳动合同合法吗
发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/11/12  阅读:123

劳动者想解除劳动合同合法吗?上海劳动律师解答。
你好,这个要分情形的,一般是合法的。用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。

一、劳动者想解除劳动合同合法吗?

用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

所谓“劳动保护”,是指用人单位在生产过程中对劳动者的安全和健康所 提供的保护。所谓“劳动条件”,是指劳动者的工作设施、工作环境、劳动强 度和工作时间等。而“劳动保护或者劳动条件”应当在劳动合同中予以约定, 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动者提供正常劳动后,享有获得劳动报酬、社会保险费的权利,这也 是劳动者进行丄作的主要目的之一。如果用人单位不能履行诙项义务且也没 有正当理由,那么用人单位系违反劳动合同约定,侵害了劳动者的合法权益, 劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作。因此,现行《劳动合同法》 赋予劳动者可以随时解除劳动合同的权利。

这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利,企业HR应充分认 识这两项权利的意义。

实践中,HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到工资等劳动报酬发放时间的问题,现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资,那 么迟延一天是否为“及时”呢?实务中具体迟延多久才算迟延未有定论,因 此建议企业在确定丁资发放时间时将通常的工资发放日改为“期间”,例如每 月5日到10日为发放工资的期间。

当然,用人单位也不必过于担心。因为根据我国劳动法实务,该条款具 体是指:用人单位无正当理由拖欠克扣劳动者劳动报酬、不为劳动者缴纳社 会保险费的情形。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或者暂时不能发 放劳动报酬;如果用人单位因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的,那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是,用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者,并且根据相关法律政策进行妥善处 理。这样一来,可以减少劳动者的不满情绪,更重要的是可以避免劳动争议 的发生。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

这也是《劳动合同法》陚予劳动者的一项重要解约权,也是对企业HR 提出的一项重要考验。因为规章制度的内容包括方方面面,很难有哪家企业 说自己的所有规章制度都是完全合法的。而《劳动合同法》赋予了劳动者相 应的解约权,这是非常厉害的,因此,企业HR不得不全面修订企业规章制 度,力争合法,避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时,不能违反或者超越法律法规,否则不仅是无效 规定,不能制约劳动者,而且如果因此损害了劳动者权益,劳动者还可以随 时解除劳动合同。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的

“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情 况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“胁迫”是以给公民及其亲友 的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财 产等造成损害为要挟,迫使相对方作出违背真实意思表示的行为;“乘人之 危”是指一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作 出不真实的意思表示,严重损害对方利益的行为;而“违背真实意思表示” 是指当事人内心想要实施的行为与实际行为不一致。

如果用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的手段,与劳动者签订、变 更劳动合同,并且该劳动合同的内容系违背了劳动者的本意,那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性 文件;“行政法规”特指国务院颁布的规范性文件。如果有《劳动合同法》 之外的其他法律、行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益劳动者可以解 除劳动合同的情形,劳动者亦可以解除劳动合同。

综上所述,本文首先说明了是合法的,公民是有权利解除的。其次从用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、制度违反法律、法规的规定等多种行为说明了用人单位对于劳动者的权益侵犯。以上场景满足则劳动者可以合法辞职。 
 
 

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