政策时讯·热点问题
 
上海劳动纠纷律师找哪个好上海...
上海劳动纠纷律师工伤赔偿专业...
经济下行劳动纠纷骤增,员工投...
上海劳动律师|试用期怀孕也应...
劳动诉讼时效及对劳动争议案件...
工伤保险待遇特点及工伤保险基...
用人单位违法解除劳动合同要承...
本市灵活就业人员参加本市城镇...
劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
劳动合同的主体 女职工
劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
HR管理专区
 
业绩考核 人事管理
入职管理 合同管理
劳资关系 商业秘密
培训管理 工资管理
用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
规章制度 损失赔偿
经济补偿 经济赔偿
雇主责任 热点评析
上海劳动法专业律师网    免费热线:15026597100
 
如果没有解除劳动合同证明算是解除劳动合同吗
发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/11/12  阅读:139

近日有网友问:如果没有解除劳动合同证明,算是解除劳动合同了吗?单位并没有开具任何解除劳动或离职的书面文件,请问算离职了吗?上海劳动纠纷律师解答:如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者要离职的话,是需要提前三十天通知用人单位的,双方当事人是需要办理好辞职工作交接手续的,用人单位需要出具劳动合同解除证明。

一、如果没有解除劳动合同证明算是解除劳动合同吗

如果没有解除劳动合同证明就不算是解除劳动合同,如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。

二、解除劳动合同单位应该做什么

劳动关系的解除分单位单方解除、员工单方解除、协商一致解除(不包括终止情形)。我们把这种劳动合同解除时,用人单位可能犯的常见错误,以出错可能性的大小,按顺序列明,单位在劳动合同解除时应核对是否完成以下13点工作:

1、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。

很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则可能需承担三个月的经济补偿。

2、没有对从事有职业病危害作业的员工作健康检查。

在此情形下,如果后来进入其他单位的职业病岗位上班而导致职业病的,则原来的单位也可能需承担责任。

三、劳动合同解除合同是怎样的

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

用人单位与劳动者之间结束劳动关系是需要正规的办理辞职手续,这样才具有法律保障的效益。现实生活中,由于人们对于此类问题的认知以及安全意识薄弱,在遇到事件的时候不能简单地解决。
 
 

 友情链接:
  上海买卖合同律师    上海离婚律师    上海经济纠纷律师    上海房地产律师    上海人力资源和社会保障局    中华人民共和国最高人民法院网    中国裁判文书网    中国法院网    上海劳动纠纷律师    上海劳动纠纷咨询   

网站首页 | 关于我们 | 律师列表 | 在线咨询 | 联系我们 | 后台管理

本站关键词:上海劳动律师 上海劳动纠纷律师 上海劳动纠纷咨询 上海劳动仲裁律师
Copyright www.lyldjfls.com. All Rights Reserved .
上海劳动法专业律师网 版权所有 沪ICP备14028295号

e世博官网-e世博备用网站-e世博天上人间娱乐_龙岩专业劳动纠纷律师兰子禄