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上海劳动纠纷律师工伤赔偿专业律师团队推荐
发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/11/26  阅读:112

咨询:因为公司随意强制员工加班,而且不付加班费,员工不同意,公司要求开除员工怎么办?
上海劳动纠纷律师回复单位做法违法,违法行为,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如果合同可以继续履行可以要求继续履行劳动合同。
咨询:合同2016年6月19号到期,到目前为止未有劳动合同,劳动关系还在?如何主张,因为公司目前在变相裁员。
上海劳动律师回复可以申请劳动仲裁,搜集证据,申请劳动仲裁。
公司部门解散把员工调岗合法吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
 
 

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