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发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/11/26  阅读:100

咨询:在公司签订劳动合同时候有底薪在中途改为没底薪,这种情况公司违法吗?
上海劳动纠纷律师回复可以协议,根据你的描述,公司的行为是违法的,建议向劳动局或者劳动监察大队举报、投诉;还可以进行劳动仲裁。关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。根据你的描述,公司的行为是违法的,建议向劳动局或者劳动监察大队举报、投诉;还可以进行劳动仲裁。如果你和单位协商可以变更合同,如果没有经过你同意就变更合同,对你不生效。
咨询:我上了一个月班,离职不干了,他们说工资下月结算到个月工资要分两次给,我们一次能要清吗?
上海劳动纠纷律师回复办理完离职手续,单位就要把工资一次性结清。
一、员工违反公司规定可以立即解除吗
可以,并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度的,单位可以立即辞退员工,当然,工资要结算清楚。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工要是有违反公司规定的情况,公司要能够根据实际的情况去跟该员工解除劳动合同,具体解除劳动合同的要求可以根据具体内容来处理。
 
 

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