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上海劳动律师上海劳动纠纷律师上海市比较权威的劳动纠纷律师
发布者:上海劳动律师 发布时间:2018/11/27  阅读:96

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咨询我之前是在一家小奶茶店上班,并没有签劳动合同,没有一个月就辞职了,老板当时说会在下个月发薪日给我发餐补交通补作为补偿,可是现在都27号已经拖了12天了,一直不发,我该怎么办?
上海劳动纠纷律师回复可以直接去劳动局投诉解决,可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,可以收集事实劳动关系证据到监察大队投诉或申请劳动仲裁。
咨询:员工劳动合同到期不愿意续签,公司是否需要支付赔偿金?
上海劳动律师回复员工到期不续签,用人单位是不需要支付经济补偿金的,可以的,但一般员工签署书面离职协议,写明个人原因离职也是可以的,在不低于同等条件的情况下员工不愿意续签就不用支付经济补偿金的。
咨询:我因在工地砌墙,从脚手架上摔下,以为是扭伤,可以寻点草药就好,第二天还是不放心,就去湘潭一骨伤科院照片检查,是脚跟骨骨拆,没有及时报工伤,但是通知了喊我做事的老板,我也不知道他们公司有定点工伤医院,在别的医院治伤,这个怎么理陪,谢谢
上海劳动纠纷律师回复建议等病情稳定了去申请工伤鉴定,然后根据工伤鉴定的等级标准要求赔偿。建议向律师详细说明案情。如需得到更进一步专业、全面的法律服务也可以加我微信咨询。
加班工资是否可以用调休方式
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。
有时候这一自愿加班是公司杜撰出来的,其实原本是公司安排的加班,这样的情形已然属于拒付加班费。而员工在听从了单位的加班安排之后,就是可以主张自己的加班工资的。当然要是安排在周末加班,之后也做出了相应的调休,则单位也可以拒付加班费。
 
 

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