政策时讯·热点问题
 
上海劳动纠纷律师找哪个好上海...
上海劳动纠纷律师工伤赔偿专业...
经济下行劳动纠纷骤增,员工投...
上海劳动律师|试用期怀孕也应...
劳动诉讼时效及对劳动争议案件...
工伤保险待遇特点及工伤保险基...
用人单位违法解除劳动合同要承...
本市灵活就业人员参加本市城镇...
劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
劳动合同的主体 女职工
劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
HR管理专区
 
业绩考核 人事管理
入职管理 合同管理
劳资关系 商业秘密
培训管理 工资管理
用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
规章制度 损失赔偿
经济补偿 经济赔偿
雇主责任 热点评析
上海劳动法专业律师网    免费热线:15026597100
 
没有约定补偿,只约定竞业限制仍然有效
发布者:上海劳动律师 发布时间:2014/9/11  阅读:905

咨询问题:单位跟员工签订的劳动合同约定了竞业限制条款,但没有约定补偿,这样的竞业限制条款是否有效?

 律师解答: 单位跟员工仅约定员工应当履行竞业限制义务,但未约定是否向员工支付补偿金,或者虽约定向员工支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。单位必须在劳动合同解除或终止后按月支付员工竞业限制的经济补偿。如果单位不支付,员工可以通过司法途径要求单位支付竞业限制的补偿。当然,员工也应该履行竞业限制义务。

 
 

 友情链接:
  上海买卖合同律师    上海离婚律师    上海经济纠纷律师    上海房地产律师    上海人力资源和社会保障局    中华人民共和国最高人民法院网    中国裁判文书网    中国法院网    上海劳动纠纷律师    上海劳动纠纷咨询   

网站首页 | 关于我们 | 律师列表 | 在线咨询 | 联系我们 | 后台管理

本站关键词:上海劳动律师 上海劳动纠纷律师 上海劳动纠纷咨询 上海劳动仲裁律师
Copyright www.lyldjfls.com. All Rights Reserved .
上海劳动法专业律师网 版权所有 沪ICP备14028295号

e世博官网-e世博备用网站-e世博天上人间娱乐_龙岩专业劳动纠纷律师兰子禄