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企业劳资法务实用指导训练
发布者:上海劳动律师 发布时间:2014/9/11  阅读:837

企业劳资法务实用指导训练

培训受众

人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理;人力资源主管及专员;法律秘书及法务代表

课程收益

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则;使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

课程大纲

1.澄清某些人力资源法律概念的误区

* 为什么劳动法与其他法律有所不同

* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

* 社会保险与公积金都是强制性的吗

* 解析人事外包与劳动力派遣

* 解读工会组织与工会组织扮演的角色

* 工资的组成与最低工资的计算

* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同

* 劳动合同的一般条款 

* 劳动合同的试用期

* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款

* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

* 劳务合同与劳动合同的比较

* 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行

* 制订企业规章的步骤与方法

* 部分企业规章内容解读

 - 病假与病假工资

 - 加班与休假

 - 工伤与工伤待遇

 - 劳动保护与安全卫生

 - 福利与培训

* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序

* 如何预防劳资纠纷

* 企业与员工的谈判:个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调

* 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介

* 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集

* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

 
 

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