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企业建立规章制度的意义及相关法律
发布者:上海劳动律师 发布时间:2014/9/12  阅读:902


企业规章制度是由企业依据法律法规和本单位的实际情况,建立的内部生产、经营和管理等诸方面的行为规范。这既是法律授予企业的自主权,又是为其规定的义务。企业规章制度主要有七方面的内容:
  (一)人事管理制度
  (二)考勤制度
  (三)考核制度
  (四)保密制度
  (五)工资、福利、保险制度
  (六)奖惩制度
  (七)财务制度制定企业规章制度应遵循三个原则,一是内容合法、全面。即不与国家的法律、法规相抵触,涵盖企业生产、经营、管理的诸方面。二是规定具体可行。即在合法的前提下,结合本单位实际,尽量规定详细、增强操作性,充分发挥其对法律规范补充、完善的作用。三是程序体现民主。即制定规章制度的程序要结合本企业的实际体制,或者发挥工会、职代会的作用,或者直接征求全体职工的意见;制定完整的规章制度,还要履行公示手续。
  合法的企业规章制度可以作为处理劳动争议的依据。
  
【相关依据】
中华人民共和国劳动法[19940705]
  第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]
  第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

 
 

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