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工资集体协议
发布者:上海劳动律师 发布时间:2014/9/12  阅读:908


(参考文本)
 
甲方(企业方):XXXXXX公司              乙方(职工方):XXXXXX公司工会
首  席  代 表:X  X  X                   首  席  代 表: X  X  X
代表人数:           人                   代表人数:             人
注:工资集体协商双方代表的人数应当对等,并且每方人数不少于3人,且需确定1名首席代表。协商双方可由首席代表以书面形式,委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表,但在人数上不得超过本方代表的1/3。
 
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本协议。
 
一、工资分配
1、工资调整
根据企业年度经营目标,参照本市颁布的工资增长指导线,结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位,确定          年度除经营者外职工平均工资在上年         万元的基础上,增幅不低于           %。
若企业未完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于
        %。
若企业超额完成年度利润计划,则在超出部分中提取        %,作为职工的额外奖励。
注:职工工资的增长应在参考同行业工资水平的基础上,结合自身的经济效益、销售额、利润情况及发展规划等因素,参照工资增长指导线合理制定。
2、工资分配制度
本企业采用岗位工资为主的工资分配制度,根据岗位确定职工基本工资。
注:工资分配制度的基本形式包括岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位绩效工资制、岗位薪点工资制等。企业也可结合实际情况,采用其他工资分配制度。
3、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和浮动工资构成,基本工资占全部工资的比例不低于         %。
基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定,并随职工工资水平的提高而同步调整。
浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高     %。
注:企业应根据薪酬管理和绩效考核办法,合理确定基本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常劳动的职工,工资收入应不低于本市最低工资标准。企业可以在本市最低工资标准的基础上,同职工方协商确定本企业的最低工资标准。
 4、工资分配形式
结合企业生产经营特点,根据不同人员的岗位差异,工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。
注:企业在采用计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等分配形式时,要合理制定相应的考核办法。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月___日。如遇节假日或休息日,则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。
注:企业要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,做好各项必要的台帐记录。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
注:加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一致,并且不能低于本市的最低工资标准。
7、中夜班津贴
企业的中夜班津贴标准为:
工作到22点以后下班的职工,津贴标准为        元;
工作到24点以后下班的职工,津贴标准为        元;
夜班连续工作12小时的职工,津贴标准为        元;
5点前上班的早班职工,早餐补助费为         元。
注:企业的中夜班津贴标准应不低于本市规定的标准。
8、上下班交通费补贴
根据企业实际情况,按照企业、职工合理分担的原则,确定上下班交通费补贴为
         元/月。
注:企业可根据自身实际情况,考虑职工上下班交通费的支出,合理制订本企业的上下班交通费补贴办法。
二、保险福利待遇
9、企业建立年金制度。年金的缴费额度占职工工资总额的          %。
注:年金的分配办法可以根据职工对企业贡献大小等因素制定,并经职工(代表)大会讨论通过实施。此外,企业也可根据需要,设立补充住房公积金、住房补贴等福利项目。
10、企业为本企业职工参加市总工会的特种重病团体互助医疗保障计划、上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划。
注:企业可以根据自身的支付能力和经营特点,参加市总工会互助性的医疗保障计划或者参加商业医疗保险。
11、企业食堂为职工免费提供工作餐,标准为       元/餐。
注:企业如没有自办食堂的,也可采取定点搭伙、外买工作餐等方式,或者向职工发放伙食补贴。
12、企业每     年安排职工进行一次体检。
注:企业应关心职工的身体健康,定期安排体检,并对女职工及特定岗位的职工,还应增加体检的项目和次数。
三、协议的生效及履行
13、本协议经职工代表大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报                 
劳动和社会保障局审查后生效。
注:工资集体协议报劳动保障行政部门审查是协议生效的法定程序。报送的材料包括《工资集体协议送审表》一份、工资集体协议文本一式三份、协商双方代表名单(包括代表姓名、性别、职务)、职工代表大会或职工大会决议以及工资集体协商的说明(主要内容:代表的产生、协商程序、主要议题等)各一份。
14、本协议签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本协议。
15、本协议未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。
16、本协议一式六份,双方首席代表各执一份,企业存档一份,送劳动保障局三份。
17、本协议有效期为    年     月   日至    年     月   日,在协议终止前30日,双方可提出次年的工资集体协商方案。
 
 
甲方首席代表                     乙方首席代表
(企业盖章)                     (工会盖章)
 __年__月__日                 __年__月__日
 
 

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